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We are recruiting:
CDI Statut Cadre - Temps plein
Missions : En qualité de Responsable Comptable Groupe F/H, vous reportez directement à la DAF Groupe et avez la charge de la production des comptes, du respect des normes comptables et fiscales, ainsi que du management et du développement de l'équipe comptable.
Expériences : Titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité et gestion financière niveau Bac+5, DSCG ou DEC, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en comptabilité avec management d’équipe.
Qualités : Autonomie et rigueur, Discrétion, Esprit d'analyse et de synthèse et capacité de diagnostic
CDI - Temps plein
Missions : Le/La Responsable du Commerce et du Service Clients est chargé(e) de suivre et de mettre en œuvre la stratégie globale élaborée par la Directrice de la BU, pour gérer et développer efficacement les activités commerciales sédentaires et la relation client, coordonner les équipes, établir le suivi et l'analyse des performances.
Expériences : Formation supérieure en commerce, gestion, ou relation client, expérience confirmée (10 ans) dans un poste incluant une dimension de développement commercial et de gestion de la relation client, maîtrise de l’anglais et, idéalement, d’autres langues étrangères.
Qualités : Leadership et capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires, forte orientation résultats et sens des priorités, excellent sens de la communication et de l’écoute, y compris dans les échanges à distance, proactivité, esprit d’analyse et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
CDI - Temps plein
Missions : Le/La Responsable Communication et Trade Marketing a pour rôle de planifier et de coordonner la stratégie et les opérations promotionnelles engagées par l’entreprise et par ses distributeurs.
Expériences : Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec du management d'équipe.
Qualités : Rigueur, Créatif, PAO, Travail en mode "Projet", Sens de l'écoute, Capacité d’analyse et de synthèse.
Spontaneous application
If you are looking for an internship, a work-study program or a position for which we do not have any current openings, send us your CV. We will gladly study your application and, if necessary, we will contact you.
Joining us means integrating:
- a dynamic company in constant evolution
- a human-sized, friendly and caring team
- a company with a stimulating work environment, encouraging innovation and learning
- a positive, collaborative corporate culture
Gender equality at Prolaser:
Calculated annually, the Professional Equality Index aims to strengthen diversity and inclusion within the company by promoting equal pay for women and men.
In accordance with legal requirements, Prolaser publishes its index every year to measure its progress in terms of wage gaps between women and men of equal age and position. With a score of 94/100, the Prolaser group's index is higher than the national average of 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).The index score corresponds to the sum of the company's results for each of the following 4 indicators:
- the gender pay gap,
- the difference in the rate of individual increases,
- the percentage of employees who received a raise in the year they returned from maternity leave,
- parity among the 10 highest-paid employees.
| Indicators | Max. points | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. The gender pay gap | 40 | 34 |
| 2. The individual increase distribution gap | 35 | 35 |
| 3. The number of employees returning from maternity leave is increasing | 15 | 15 |
| 4. Parity among the 10 highest-paid employees. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |