Grand FormatRejoignez-nous !
Nous recrutons :
CDI - Temps plein
Missions : Le/La Responsable du Commerce et du Service Clients est chargé(e) de suivre et de mettre en œuvre la stratégie globale élaborée par la Directrice de la BU, pour gérer et développer efficacement les activités commerciales sédentaires et la relation client, coordonner les équipes, établir le suivi et l'analyse des performances.
Expériences : Formation supérieure en commerce, gestion, ou relation client, expérience confirmée (10 ans) dans un poste incluant une dimension de développement commercial et de gestion de la relation client, maîtrise de l’anglais et, idéalement, d’autres langues étrangères.
Qualités : Leadership et capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires, forte orientation résultats et sens des priorités, excellent sens de la communication et de l’écoute, y compris dans les échanges à distance, proactivité, esprit d’analyse et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
CDI - Temps plein
Missions : Le/La Responsable Communication et Trade Marketing a pour rôle de planifier et de coordonner la stratégie et les opérations promotionnelles engagées par l’entreprise et par ses distributeurs.
Expériences : Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec du management d'équipe.
Qualités : Rigueur, Créatif, PAO, Travail en mode "Projet", Sens de l'écoute, Capacité d’analyse et de synthèse.
Candidature spontanée
Vous recherchez un stage, une alternance ou un poste pour lequel nous n'avons pas d'offre en cours, envoyez-nous votre CV. Nous étudierons votre candidature avec plaisir et, en cas de besoin, nous vous recontacterons.
Nous rejoindre, c'est intégrer :
- une entreprise dynamique, en constante évolution
- une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante
- une entreprise avec un environnement de travail stimulant, encourageant l'innovation et l'apprentissage
- une culture d'entreprise positive et collaborative
L'égalité professionnelle Femme-Homme chez Prolaser :
Calculé chaque année, l'index de l'égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise en favorisant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions légales, Prolaser publie tous les ans le niveau de son Index afin de mesurer son avancée en matière d'écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Avec un score de 94/100, l'index du groupe Prolaser est supérieur à la moyenne nationale qui est de 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l'entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l'écart de taux d'augmentations individuelles,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année du retour de congé maternité,
- le parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
| Indicateurs | Points max. | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. L'écart de rémunération femmes-hommes | 40 | 34 |
| 2. L'écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |