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Nous recrutons :
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Prospection, démarchage client, gestion d'un portefeuille client, négociation, etc.
Expériences : Bac +2 en commerce, expérience en entreprise de 2 ans minimum
Qualités : Bon relationnel et travail en équipe
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Gestion et développement de la gamme de produits, coordination des équipes, veille et reporting, etc.
Expériences : Expérience en entreprise de 1 à 2 ans minimum
Qualités : Bon relationnel, organisation et écoute
Candidature spontanée
Vous recherchez un stage, une alternance ou un poste pour lequel nous n'avons pas d'offre en cours, envoyez-nous votre CV. Nous étudierons votre candidature avec plaisir et, en cas de besoin, nous vous recontacterons.
Nous rejoindre, c'est intégrer :
- une entreprise dynamique, en constante évolution
- une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante
- une entreprise avec un environnement de travail stimulant, encourageant l'innovation et l'apprentissage
- une culture d'entreprise positive et collaborative
L'égalité professionnelle Femme-Homme chez Prolaser :
Calculé chaque année, l'index de l'égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise en favorisant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions légales, Prolaser publie tous les ans le niveau de son Index afin de mesurer son avancée en matière d'écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Avec un score de 94/100, l'index du groupe Prolaser est supérieur à la moyenne nationale qui est de 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l'entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l'écart de taux d'augmentations individuelles,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année du retour de congé maternité,
- le parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
| Indicateurs | Points max. | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. L'écart de rémunération femmes-hommes | 40 | 35 |
| 2. L'écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15 | -- |
| 4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |