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Nous recrutons :
CDI Statut Cadre - Temps plein
Missions : En qualité de Responsable Comptable Groupe F/H, vous reportez directement à la DAF Groupe et avez la charge de la production des comptes, du respect des normes comptables et fiscales, ainsi que du management et du développement de l'équipe comptable.
Expériences : Titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité et gestion financière niveau Bac+5, DSCG ou DEC, vous justifiez de minimum 10 ans d'expérience en comptabilité avec management d’équipe.
Qualités : Autonomie et rigueur, Discrétion, Esprit d'analyse et de synthèse et capacité de diagnostic
Candidature spontanée
Vous recherchez un stage, une alternance ou un poste pour lequel nous n'avons pas d'offre en cours, envoyez-nous votre CV. Nous étudierons votre candidature avec plaisir et, en cas de besoin, nous vous recontacterons.
Nous rejoindre, c'est intégrer :
- une entreprise dynamique, en constante évolution
- une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante
- une entreprise avec un environnement de travail stimulant, encourageant l'innovation et l'apprentissage
- une culture d'entreprise positive et collaborative
L'égalité professionnelle Femme-Homme chez Prolaser :
Calculé chaque année, l'index de l'égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise en favorisant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions légales, Prolaser publie tous les ans le niveau de son Index afin de mesurer son avancée en matière d'écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Avec un score de 94/100, l'index du groupe Prolaser est supérieur à la moyenne nationale qui est de 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l'entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l'écart de taux d'augmentations individuelles,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année du retour de congé maternité,
- le parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
| Indicateurs | Points max. | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. L'écart de rémunération femmes-hommes | 40 | 35 |
| 2. L'écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15 | -- |
| 4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |