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Parità di genere in Prolaser:
Calcolato su base annua, il Professional Equality Index mira a rafforzare la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda, promuovendo la parità di retribuzione tra uomini e donne.
In conformità ai requisiti di legge, Prolaser pubblica ogni anno il proprio indice per misurare i progressi compiuti in termini di divario salariale tra donne e uomini di pari età e posizione. Con un punteggio di 94/100, l'indice del gruppo Prolaser è superiore alla media nazionale di 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).Il punteggio dell'indice corrisponde alla somma dei risultati dell'azienda per ciascuno dei seguenti 4 indicatori:
- il divario retributivo di genere,
- la differenza nel tasso di incremento individuale,
- la percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento nell'anno in cui sono rientrate dal congedo di maternità,
- parità tra i 10 dipendenti più pagati.
| Indicatori | Punti massimi | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. Il divario retributivo di genere | 40 | 35 |
| 2. Il divario di distribuzione dell'aumento individuale | 35 | 35 |
| 3. Il numero di dipendenti che rientrano dal congedo di maternità è in aumento | 15 | -- |
| 4. Parità tra i 10 dipendenti più pagati. | 10 | 10 |
| Totale | 100 | 94 |