Unisciti a noi!
Stiamo reclutando:
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Prospection, démarchage client, gestion d'un portefeuille client, négociation, etc.
Expériences : Bac +2 en commerce, expérience en entreprise de 2 ans minimum
Qualités : Bon relationnel et travail en équipe
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Support commercial, gestion des commandes, suivi des règlements effectifs des factures...
Expériences : Bac +2 en relation client, expérience en entreprise de 2 ans minimum dans un poste similaire
Qualités : Bon relationnel et travail en équipe
CDI - Temps complet 35h - 100% présentiel
En qualité de Graphiste Print et multimédia H/F, vous reportez directement à la Responsable Communication et Trade Marketing. Vous concevez et réalisez les supports visuels destinés à la communication interne et externe de l’entreprise. Vous traduisez graphiquement les messages et l’identité de la marque, dans le respect de la charte graphique et des objectifs marketing.
Applicazione spontanea
Se sei alla ricerca di un tirocinio, di un programma di studio o di una posizione per la quale non abbiamo ancora posti disponibili, inviaci il tuo CV. Saremo lieti di prendere in esame la tua candidatura; se necessario, ti contatteremo.
Unirsi a noi significa entrare a far parte di:
- un'azienda dinamica in costante evoluzione
- un team a misura d'uomo, cordiale e premuroso al tempo stesso
- un'azienda con un ambiente di lavoro stimolante, che incoraggia l'innovazione e l'apprendimento
- una cultura aziendale positiva e collaborativa
Parità di genere in Prolaser:
Calcolato su base annua, il Professional Equality Index mira a rafforzare la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda, promuovendo la parità di retribuzione tra uomini e donne.
In conformità ai requisiti di legge, Prolaser pubblica ogni anno il proprio indice per misurare i progressi compiuti in termini di divario salariale tra donne e uomini di pari età e posizione. Con un punteggio di 84/100 (DUE), l'indice del gruppo Prolaser è inferiore alla media nazionale di 88.5/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).Il punteggio dell'indice corrisponde alla somma dei risultati dell'azienda per ciascuno dei seguenti 4 indicatori:
- il divario retributivo di genere,
- la differenza nel tasso di incremento individuale,
- la percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento nell'anno in cui sono rientrate dal congedo di maternità,
- parità tra i 10 dipendenti più pagati.
| Indicatori | Punti massimi | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. Il divario retributivo di genere | 40 | 39 |
| 2. Il divario di distribuzione dell'aumento individuale | 35 | 35 |
| 3. Il numero di dipendenti che rientrano dal congedo di maternità è in aumento | 15 | 0 |
| 4. Parità tra i 10 dipendenti più pagati. | 10 | 10 |
| Totale | 100 | 84 |