Unisciti a noi!

Stiamo reclutando:

Al momento non abbiamo posti vacanti, ma siamo sempre interessati a ricevere candidature spontanee. Se pensate che il vostro profilo corrisponda a quello della nostra azienda, non esitate a inviarci la vostra candidatura. Studieremo attentamente ogni candidatura.

Applicazione spontanea

Se sei alla ricerca di un tirocinio, di un programma di studio o di una posizione per la quale non abbiamo ancora posti disponibili, inviaci il tuo CV. Saremo lieti di prendere in esame la tua candidatura; se necessario, ti contatteremo.

Unirsi a noi significa entrare a far parte di:

  • un'azienda dinamica in costante evoluzione
  • un team a misura d'uomo, cordiale e premuroso al tempo stesso
  • un'azienda con un ambiente di lavoro stimolante, che incoraggia l'innovazione e l'apprendimento
  • una cultura aziendale positiva e collaborativa

Parità di genere in Prolaser:

Calcolato su base annua, il Professional Equality Index mira a rafforzare la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda, promuovendo la parità di retribuzione tra uomini e donne.

In conformità ai requisiti di legge, Prolaser pubblica ogni anno il proprio indice per misurare i progressi compiuti in termini di divario salariale tra donne e uomini di pari età e posizione. Con un punteggio di 94/100, l'indice del gruppo Prolaser è superiore alla media nazionale di 88/100.

(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).

Il punteggio dell'indice corrisponde alla somma dei risultati dell'azienda per ciascuno dei seguenti 4 indicatori:

  • il divario retributivo di genere,
  • la differenza nel tasso di incremento individuale,
  • la percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento nell'anno in cui sono rientrate dal congedo di maternità,
  • parità tra i 10 dipendenti più pagati.
Indicatori Punti massimi Prolaser
1. Il divario retributivo di genere 40 35
2. Il divario di distribuzione dell'aumento individuale 35 35
3. Il numero di dipendenti che rientrano dal congedo di maternità è in aumento 15 --
4. Parità tra i 10 dipendenti più pagati. 10 10
Totale 100 94
Il tuo carrello
0 Articolo
0,00 € Tasseescluse

Loading...