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Estamos contratando:
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : développer le portefeuille fournisseurs, analyse de l'activité (KPI)...
Expériences : Bac +2 en achats ou commerce international, expérience de 2 ans minimum dans un environnement industriel et/ou de trading
Qualités : Bon relationnel, rigueur, organisation, négociation
Solicitud espontánea
Si está buscando unas prácticas, un programa de trabajo y estudio o un trabajo para el que ahora mismo no tenemos vacantes, envíenos su CV. Estudiaremos su solicitud encantados y, si es necesario, nos pondremos en contacto con usted.
Al unirse a nosotros, formará parte de:
- una empresa dinámica en constante evolución;
- un equipo humano, simpático y atento;
- una empresa con un entorno de trabajo estimulante y que fomenta la innovación y el aprendizaje;
- una cultura corporativa colaborativa y positiva.
La igualdad de género en Prolaser:
El objetivo del índice de igualdad profesional, que se calcula anualmente, es conseguir una mayor diversidad e inclusión en la empresa promoviendo el salario igualitario para mujeres y hombres.
De conformidad con los requisitos legales, Prolaser publica todos los años su índice para medir el progreso relacionado con la brecha salarial entre mujeres y hombres de la misma edad y que ocupan el mismo puesto. Con una puntuación de 94/100, el índice de Prolaser está por encima de la media nacional de 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).La puntuación del índice corresponde a la suma de los resultados de la empresa en cada uno de los 4 indicadores siguientes:
- las diferencias salariales entre hombres y mujeres,
- la diferencia en la tasa de aumento individual,
- el porcentaje de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año en que se reincorporaron tras la baja por maternidad,
- paridad entre los 10 empleados mejor pagados.
| Indicadores | Puntos máximos | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. Diferencias salariales entre hombres y mujeres | 40 | 35 |
| 2. La brecha de distribución del aumento individual | 35 | 35 |
| 3. Aumenta el número de empleadas que se reincorporan tras la baja por maternidad | 15 | -- |
| 4. Paridad entre los 10 empleados mejor pagados. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |