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Estamos contratando:
CDI - Temps plein
Missions : Le/La Responsable du Commerce et du Service Clients est chargé(e) de suivre et de mettre en œuvre la stratégie globale élaborée par la Directrice de la BU, pour gérer et développer efficacement les activités commerciales sédentaires et la relation client, coordonner les équipes, établir le suivi et l'analyse des performances.
Expériences : Formation supérieure en commerce, gestion, ou relation client, expérience confirmée (10 ans) dans un poste incluant une dimension de développement commercial et de gestion de la relation client, maîtrise de l’anglais et, idéalement, d’autres langues étrangères.
Qualités : Leadership et capacité à motiver des équipes pluridisciplinaires, forte orientation résultats et sens des priorités, excellent sens de la communication et de l’écoute, y compris dans les échanges à distance, proactivité, esprit d’analyse et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
CDI - Temps plein
Missions : Le/La Responsable Communication et Trade Marketing a pour rôle de planifier et de coordonner la stratégie et les opérations promotionnelles engagées par l’entreprise et par ses distributeurs.
Expériences : Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire avec du management d'équipe.
Qualités : Rigueur, Créatif, PAO, Travail en mode "Projet", Sens de l'écoute, Capacité d’analyse et de synthèse.
Solicitud espontánea
Si está buscando unas prácticas, un programa de trabajo y estudio o un trabajo para el que ahora mismo no tenemos vacantes, envíenos su CV. Estudiaremos su solicitud encantados y, si es necesario, nos pondremos en contacto con usted.
Al unirse a nosotros, formará parte de:
- una empresa dinámica en constante evolución;
- un equipo humano, simpático y atento;
- una empresa con un entorno de trabajo estimulante y que fomenta la innovación y el aprendizaje;
- una cultura corporativa colaborativa y positiva.
La igualdad de género en Prolaser:
El objetivo del índice de igualdad profesional, que se calcula anualmente, es conseguir una mayor diversidad e inclusión en la empresa promoviendo el salario igualitario para mujeres y hombres.
De conformidad con los requisitos legales, Prolaser publica todos los años su índice para medir el progreso relacionado con la brecha salarial entre mujeres y hombres de la misma edad y que ocupan el mismo puesto. Con una puntuación de 94/100, el índice de Prolaser está por encima de la media nacional de 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).La puntuación del índice corresponde a la suma de los resultados de la empresa en cada uno de los 4 indicadores siguientes:
- las diferencias salariales entre hombres y mujeres,
- la diferencia en la tasa de aumento individual,
- el porcentaje de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año en que se reincorporaron tras la baja por maternidad,
- paridad entre los 10 empleados mejor pagados.
| Indicadores | Puntos máximos | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. Diferencias salariales entre hombres y mujeres | 40 | 34 |
| 2. La brecha de distribución del aumento individual | 35 | 35 |
| 3. Aumenta el número de empleadas que se reincorporan tras la baja por maternidad | 15 | 15 |
| 4. Paridad entre los 10 empleados mejor pagados. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |