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Estamos contratando:
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Prospection, démarchage client, gestion d'un portefeuille client, négociation, etc.
Expériences : Bac +2 en commerce, expérience en entreprise de 2 ans minimum
Qualités : Bon relationnel et travail en équipe
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Support commercial, gestion des commandes, suivi des règlements effectifs des factures...
Expériences : Bac +2 en relation client, expérience en entreprise de 2 ans minimum dans un poste similaire
Qualités : Bon relationnel et travail en équipe
CDI - Temps complet 35h - 100% présentiel
En qualité de Graphiste Print et multimédia H/F, vous reportez directement à la Responsable Communication et Trade Marketing. Vous concevez et réalisez les supports visuels destinés à la communication interne et externe de l’entreprise. Vous traduisez graphiquement les messages et l’identité de la marque, dans le respect de la charte graphique et des objectifs marketing.
Solicitud espontánea
Si está buscando unas prácticas, un programa de trabajo y estudio o un trabajo para el que ahora mismo no tenemos vacantes, envíenos su CV. Estudiaremos su solicitud encantados y, si es necesario, nos pondremos en contacto con usted.
Al unirse a nosotros, formará parte de:
- una empresa dinámica en constante evolución;
- un equipo humano, simpático y atento;
- una empresa con un entorno de trabajo estimulante y que fomenta la innovación y el aprendizaje;
- una cultura corporativa colaborativa y positiva.
La igualdad de género en Prolaser:
El objetivo del índice de igualdad profesional, que se calcula anualmente, es conseguir una mayor diversidad e inclusión en la empresa promoviendo el salario igualitario para mujeres y hombres.
De conformidad con los requisitos legales, Prolaser publica todos los años su índice para medir el progreso relacionado con la brecha salarial entre mujeres y hombres de la misma edad y que ocupan el mismo puesto. Con una puntuación de 84/100 (DUE), el índice del grupo Prolaser es inferior a la media nacional del 88.5/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).La puntuación del índice corresponde a la suma de los resultados de la empresa en cada uno de los 4 indicadores siguientes:
- las diferencias salariales entre hombres y mujeres,
- la diferencia en la tasa de aumento individual,
- el porcentaje de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año en que se reincorporaron tras la baja por maternidad,
- paridad entre los 10 empleados mejor pagados.
| Indicadores | Puntos máximos | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. Diferencias salariales entre hombres y mujeres | 40 | 39 |
| 2. La brecha de distribución del aumento individual | 35 | 35 |
| 3. Aumenta el número de empleadas que se reincorporan tras la baja por maternidad | 15 | 0 |
| 4. Paridad entre los 10 empleados mejor pagados. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 84 |