Schließen Sie sich uns an!
Wir stellen ein:
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Prospection, démarchage client, gestion d'un portefeuille client, négociation, etc.
Expériences : Bac +2 en commerce, expérience en entreprise de 2 ans minimum
Qualités : Bon relationnel et travail en équipe
CDI - Temps plein - Du lundi au vendredi
Missions : Gestion et développement de la gamme de produits, coordination des équipes, veille et reporting, etc.
Expériences : Expérience en entreprise de 1 à 2 ans minimum
Qualités : Bon relationnel, organisation et écoute
Spontane Bewerbung
Wenn Sie auf der Suche nach einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit oder einer Stelle sind, für die wir derzeit keine offenen Stellen haben, senden Sie uns Ihren Lebenslauf. Wir werden Ihre Bewerbung gerne prüfen und uns gegebenenfalls mit Ihnen in Verbindung setzen.
Bei uns mitzumachen bedeutet, sich zu integrieren in:
- ein dynamisches Unternehmen in ständiger Entwicklung
- ein menschliches, freundliches und fürsorgliches Team
- ein Unternehmen mit einem anregenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Lernen fördert
- eine positive, kooperative Unternehmenskultur
Gleichberechtigung bei Prolaser:
Der jährlich berechnete Professional Equality Index zielt darauf ab, die Vielfalt und Integration innerhalb des Unternehmens zu stärken, indem die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern gefördert wird.
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen veröffentlicht Prolaser jedes Jahr einen Index, um die Fortschritte in Bezug auf die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern gleichen Alters und gleicher Position zu messen. Mit einem Wert von 94/100 liegt der Index der Prolaser Gruppe über dem nationalen Durchschnitt von 88/100.
(source : https://egapro.travail.gouv.fr/consulter-index/).Der Indexwert entspricht der Summe der Ergebnisse des Unternehmens für jeden der folgenden 4 Indikatoren:
- das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
- der Unterschied in der Rate der individuellen Steigerungen,
- der Prozentsatz der Beschäftigten, die in dem Jahr, in dem sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten, eine Gehaltserhöhung erhielten,
- Parität unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern.
| Indikatoren | Max. Punkte | Prolaser |
|---|---|---|
| 1. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle | 40 | 35 |
| 2. Der individuelle Anstieg der Verteilungslücke | 35 | 35 |
| 3. Die Zahl der Arbeitnehmer, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, steigt | 15 | -- |
| 4. Parität unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern. | 10 | 10 |
| Total | 100 | 94 |